中國網2月(yuè)7日訊 據巴西《聖保羅頁報》網站2月(yuè)5日報道，并不是每一個(gè)懷孕的(de)員(yuán)工都知道自己有遲到或早退去接受孕期檢查和(hé)醫學咨詢的(de)權利。如果有需要的(de)話(huà)，隻要簡單地和(hé)領導及同事說明(míng)情況，懷孕的(de)職工甚至可(kě)以在辦公時(shí)間内去醫院接受檢查，檢查完畢後再返回單位繼續工作。

莫裏斯 菲格雷多(duō) 科雷亞 達維加律師表示，目前職工的(de)曠工次數上限爲六次，但對(duì)于懷孕的(de)職工沒有次數限制。“六次是最小數目，根據醫生的(de)判斷，如果有需要的(de)話(huà)，懷孕的(de)職工可(kě)以無限制地缺勤去接受孕期檢查”。

但是最好不要缺勤，沒有必要的(de)話(huà)，最好不要遲到或早退。畢竟女(nǚ)性職工知道，有些公司并不喜歡懷孕的(de)職工，尤其是麻煩多(duō)多(duō)的(de)孕婦。頻(pín)繁缺勤不僅會影(yǐng)響工作質量，還(hái)會引發領導和(hé)同事的(de)不滿。

爲了(le)消除懷孕的(de)職工是“問題員(yuán)工”的(de)偏見，科雷亞 達維加律師建議(yì)，懷孕的(de)職工可(kě)以就缺勤和(hé)補貼問題與主管協商。他(tā)補充說：“你可(kě)以在另一天做(zuò)更多(duō)的(de)工作，或是在家工作，保證完成規定的(de)工作量。你可(kě)以缺勤，但不能影(yǐng)響工作效率和(hé)質量。隻要雙方坐(zuò)下(xià)來(lái)談判，一切都不是問題，任何麻煩都可(kě)以解決。”

科雷亞 達維加還(hái)透露，如果有必要的(de)話(huà)，懷孕的(de)職工隻要取得(de)需要休息的(de)醫學證明(míng)，在休産假之前還(hái)享有休息兩個(gè)星期的(de)權利。此外，在結束産假、返回單位上班之際，如果醫生認爲有必要，女(nǚ)性職工甚至還(hái)可(kě)以享有額外兩個(gè)星期的(de)休息時(shí)間。

根據科雷亞 達維加所說，如果孕婦認爲她所從事的(de)工作對(duì)自身及胎兒(ér)健康有害，http://www.ahgy.net,安徽其力律師事務所,安徽律師事務所,國運律師事務所。可(kě)以申請調換部門或是更換任務。孕婦和(hé)胎兒(ér)的(de)健康始終處于優先位置。

孕期是一個(gè)特殊時(shí)期，孕婦的(de)健康問題不容小觑。懷孕的(de)職工應充分(fēn)了(le)解自身享有的(de)特權，保障自身合法權益，平衡工作與健康。